我有機會供職于此，正是得益于萬達的最大創新——文化旅游的規劃設計。這里的創新無處不在。一次次頭腦風暴就是一次次創新智慧的碰撞，一個個奇思妙想為萬達產品的開發提供了廣闊的空間。

從事業單位跳槽到民營企業，這是我職業道路上最大的轉折和挑戰，雖然我自己信心滿滿，但幾乎所有人都在懷疑我能否適應改變。剛剛入職兩周，我卻發現自己已然愛上萬達，這就是我愿意為之奮斗的企業，這里就是我實現夢想的地方。

萬達的凝聚力令我驕傲。一位就職于萬達的高中同學曾向我如數家珍萬達的現狀和未來，話語中的自信和自豪讓我堅信萬達是一個具有強大凝聚力的企業。來到萬達，尤其是深入學習董事長關于萬達企業文化的解讀以后，“國際萬達，百年企業”這一在橫向和縱向都要追求卓越的理念令人鼓舞，一種使命感和榮譽感油然而生。

萬達的執行力令我欽佩。一個企業的執行力是其核心競爭力的主要體現。來到萬達，我體會到令人不可思議的“萬達速度”是怎樣實現的。計劃模塊化管理是萬達執行力的秘密武器，信息化手段是各項工作計劃科學、嚴格、有效執行的基礎。制度體系是標準、規范、高效地實施工作的保障。萬達由此形成持續、穩定的發展速度，讓奇跡變成常態。

萬達的創新力令我驚嘆。我有機會供職于此，正是得益于萬達的最大創新——文化旅游的規劃設計。這里的創新無處不在。一次次頭腦風暴就是一次次創新智慧的碰撞，一個個奇思妙想為萬達產品的開發提供了廣闊的空間。同時，萬達引進了世界最頂級的設計大師，大師們的設計思路和靈感為萬達的產品注入了國際最高端和領先的創新元素，使萬達的產品具有極強的競爭力。

萬達的戰斗力令我振奮。這里都是能戰斗、善于戰斗的精英，這里沒有閑庭信步和悠然自得，只有緊張忙碌與堅持不懈。這種戰斗力來源于每一個員工對企業的認同感和責任感，同時也與嚴格的考核和獎懲制度分不開。大到計劃節點的執行，小到會議室的桌椅擺放，一切都以最高標準來要求，這也使得“讓一切工作成為精品”的目標得以實現。

萬達的親和力令我為之感動。作為新員工，我得到了從領導到同事的關心和幫助。板報展示活動、羽毛球賽、英語辯論賽等活動增進了員工之間的交流，加深了員工的集體榮譽感。萬達集團的一個個慈善壯舉更是感召我來這里的一個重要原因，就職于一家有強烈社會責任感的企業，我深感榮幸和自豪。

以企業愿景和使命目標增強凝聚力，以計劃模塊和規章制度強化執行力，以超前思維和高端引進提高創新力，以責任意識和考核制度激發戰斗力，以人文關懷和慈善義舉增進親和力，這是萬達正在做的，也是我愛上她的理由，工作越久就會越愛她。