首次招募校園大使 在10余個(gè)重點(diǎn)城市宣講
10月15日，萬達(dá)2020校園招聘活動(dòng)正式啟動(dòng)。首場宣講會(huì)在武漢漢秀舉行，萬達(dá)集團(tuán)2020校園招聘還在廣州、成都等全國10余個(gè)重點(diǎn)城市召開宣講會(huì)。
10月15日，萬達(dá)集團(tuán)2020校園招聘在武漢漢秀劇場啟幕。這是萬達(dá)集團(tuán)首次在高校外舉辦校招啟動(dòng)會(huì)，現(xiàn)場還進(jìn)行校園大使授旗儀式。除武漢之外，萬達(dá)集團(tuán)2020校園招聘還在廣州、成都等全國10余個(gè)重點(diǎn)城市召開宣講會(huì)。
首場校招宣講會(huì)不僅讓武漢學(xué)子觀看了一場世界級(jí)演出，更帶給他們一份頂級(jí)的職場秘笈分享。也正因?yàn)榇?，宣講會(huì)引來強(qiáng)勢圍觀，武漢各高校近2000名學(xué)子擠爆漢秀。
當(dāng)晚的宣講會(huì)一開場，首先舉行了萬達(dá)集團(tuán)2020校招宣講會(huì)啟動(dòng)儀式。萬達(dá)集團(tuán)高級(jí)副總裁兼人力資源管理中心總經(jīng)理肖廣瑞、武漢大學(xué)招生就業(yè)處處長晏金柱、前程無憂副總裁崔冬、萬達(dá)集團(tuán)高級(jí)總裁助理兼人力資源管理中心常務(wù)副總經(jīng)理張偉登臺(tái)，共同啟動(dòng)本次校園招聘。
隨后，肖廣瑞為第一批來自武漢大學(xué)的5位校園大使頒發(fā)證書、授旗。這是萬達(dá)集團(tuán)第一次招募校園大使。未來，萬達(dá)將在全國100所高校組建校園大使團(tuán)隊(duì)，這些校園大使將開展宣傳活動(dòng)和生源發(fā)動(dòng)，成為企業(yè)和學(xué)生間的橋梁。
接著，宣講會(huì)進(jìn)入分享環(huán)節(jié)，萬達(dá)人力系統(tǒng)兩位領(lǐng)導(dǎo)和三名萬新生，為現(xiàn)場的應(yīng)屆畢業(yè)生們帶來了三場有干貨、有故事、有哲思的分享。
心有光芒，必有遠(yuǎn)方
首先做分享的，是萬達(dá)集團(tuán)高級(jí)總裁助理、人力資源管理中心常務(wù)副總經(jīng)理張偉。他的演講圍繞著三個(gè)詞展開：夢想、文化和人才。
張偉說，夢想是一切啟航的方向，文化是追逐夢想的原動(dòng)力，人才是實(shí)現(xiàn)夢想的支撐。萬達(dá)之所以能成功，就是用文化凝聚了一群努力奮斗、追逐夢想的人才。
萬達(dá)的文化有以下幾個(gè)特質(zhì)：勇于創(chuàng)新，萬達(dá)30年的發(fā)展其實(shí)就是一個(gè)不斷創(chuàng)新、不斷變革的過程；執(zhí)行力強(qiáng)，萬達(dá)人一個(gè)突出的特點(diǎn)就是說到做到，言而有信；做到最好，把一切工作做到極致，今天最好的表現(xiàn)應(yīng)該是明天最低的標(biāo)準(zhǔn)；和諧簡單，工作好就是最好的關(guān)系，業(yè)績是最好的護(hù)身符。
張偉在宣講會(huì)上公開了萬達(dá)選人的六大標(biāo)準(zhǔn)：要有正確的價(jià)值觀、有成就導(dǎo)向、有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)、勤奮、熱愛學(xué)習(xí)、有智商情商和逆商。此外，他還在演講中介紹了萬達(dá)如何用人、如何吸引人、如何培養(yǎng)人、如何關(guān)愛人的舉措。
演講最后，張偉寄語即將走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生：“任何偉大的夢想，都有一個(gè)微不足道的開始，只要你有信念，只要心懷夢想、充滿光芒，我們的征程一定是星辰大海！”
老兵新將，故事戳心
啟動(dòng)儀式現(xiàn)場，三位萬新生聞?wù)?、張彥寧、祁川，以親身經(jīng)歷講述了他們與萬達(dá)的三個(gè)故事。這三個(gè)故事，分別對(duì)應(yīng)著三個(gè)關(guān)鍵詞——
關(guān)鍵詞一：晉升
我2010年5月加入武漢萬達(dá)，從出納干起，7年時(shí)間晉升成為常德項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。7年間，我的待遇也大幅增長，年薪漲了十幾倍。就在上周，我又收到了項(xiàng)目公司總經(jīng)理的競聘信息。在萬達(dá)，新的機(jī)會(huì)就是這么層出不窮，只要你綜合能力出眾，萬達(dá)的舞臺(tái)沒有天花板！
——祁川 萬達(dá)常德項(xiàng)目公司，入職9年
關(guān)鍵詞二：氛圍
我入職萬達(dá)才3個(gè)多月，就說一個(gè)切身經(jīng)歷。面試通過后的第二天，就舉行了簽約儀式，我還記得一大早集合的時(shí)候，人力小姐姐說一會(huì)兒有驚喜。結(jié)果坐車到簽約地點(diǎn)時(shí)，一下車，一條紅毯“嗖”的一聲鋪到車門口，武漢城市公司全體員工都參加了，公司總經(jīng)理還為10月過生日的同學(xué)切蛋糕。都說第一份工作就像初戀，我覺得我的初戀對(duì)我挺夠意思的。
——聞?wù)?地產(chǎn)集團(tuán)武漢城市公司，入職3個(gè)半月
關(guān)鍵詞三：培訓(xùn)
我大學(xué)畢業(yè)時(shí)入職大連高新萬達(dá)廣場，在萬達(dá)學(xué)院開啟了第一場萬新生培訓(xùn)。入職培訓(xùn)只是一個(gè)開始，后面還有一系列管培生培訓(xùn)和回爐培訓(xùn)，這些培訓(xùn)會(huì)伴隨著你的每一步發(fā)展。萬達(dá)對(duì)萬新生的培養(yǎng)是一整套完整的體系。比如我參加第二次萬新生回爐培訓(xùn)，增加了競聘內(nèi)容。在那次競聘后，一起入職的小伙伴有的升做了主管，有的調(diào)到了心儀的城市或其他系統(tǒng)發(fā)展，我也通過那次機(jī)會(huì)調(diào)到了總部北京。在萬達(dá)，有一套培訓(xùn)體系讓你不斷晉升、成長。
——張彥寧 商管集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部，入職5年
壓軸登場，哲理分享
萬達(dá)集團(tuán)高級(jí)副總裁兼人力資源管理中心總經(jīng)理肖廣瑞壓軸登場，他把將近30年的職場經(jīng)驗(yàn)濃縮成富含哲理的三個(gè)原則、兩個(gè)規(guī)律，毫無保留地分享給在場的青年學(xué)子。
三個(gè)原則
肖廣瑞說，一個(gè)人想在職場上有一個(gè)好的發(fā)展，取決于三個(gè)因素：行業(yè)、平臺(tái)、努力。畢業(yè)的時(shí)候，一定要選擇有發(fā)展前景的行業(yè)，要看到平臺(tái)的力量，并能夠?yàn)橹冻鲩L時(shí)間的艱辛努力。
兩個(gè)規(guī)律
他說，行業(yè)、平臺(tái)和努力只是原則，真正能夠確保一個(gè)人在職場上一帆風(fēng)順、一往無前有兩個(gè)規(guī)律：第一個(gè)是做人，第二個(gè)是做事。做人兩個(gè)字，利他；做事同樣兩個(gè)字，專業(yè)。兩者缺一不可。
何為利他？肖廣瑞用“舒服”二字舉例。“舒”是由“舍”和“予”兩個(gè)字構(gòu)成，“舍”是舍得，放下自我，“予”是主動(dòng)給予。
何為專業(yè)？就是要時(shí)刻提升自己的專業(yè)度。努力最多是及格線，只有拼命才能做到優(yōu)秀。最后，肖廣瑞寄語青年學(xué)子，只要真正能做到不斷地去利他，時(shí)刻提升自己的專業(yè)度，職場前景一定一片輝煌。
學(xué)生最關(guān)心的問題
Q：萬達(dá)在選拔人才時(shí)更看重學(xué)歷還是能力？相較于985、211的學(xué)生，會(huì)不會(huì)給普通本科應(yīng)屆生機(jī)會(huì)？
答：萬達(dá)對(duì)于選拔人才沒有歧視性，不存在211、985高校與普通高校之間的差異對(duì)待，我們選拔人才更看重的是德才兼?zhèn)洹?/p>
Q：面對(duì)“是留在二三線城市發(fā)展還是去一線城市”這樣的問題，作為過來人，您能給一些建議嗎？
答：作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，你的職業(yè)生涯才剛剛起步，所以在哪兒工作都沒多大關(guān)系。不論在什么城市、哪家公司，最重要的還是“利他之心”和“極致的做事態(tài)度”，這比在哪兒發(fā)展更重要！