2021萬(wàn)新生校招進(jìn)行得如火如荼
商管集團(tuán)率先開(kāi)始了今年的萬(wàn)新生招聘，各地城市公司已陸續(xù)開(kāi)展線下面試。投資集團(tuán)、酒管集團(tuán)的萬(wàn)新生招聘將在五一之后展開(kāi)。
又一年畢業(yè)季即將到來(lái)，面向應(yīng)屆畢業(yè)生的2021“萬(wàn)新生”校招已經(jīng)進(jìn)行得如火如荼。
4月15日，萬(wàn)達(dá)商管、投資、酒管三大系統(tǒng)針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生一次性放出21大類崗位。在受疫情影響的“最難求職季”里，萬(wàn)達(dá)為廣大應(yīng)屆生提供了廣闊舞臺(tái)。
萬(wàn)新生招聘，崗位有多少？
萬(wàn)達(dá)商管集團(tuán)、萬(wàn)達(dá)投資集團(tuán)和萬(wàn)達(dá)酒店管理公司三大系統(tǒng)，共21類崗位等著新鮮血液的到來(lái)，具體崗位可謂五花八門(mén)。
商管集團(tuán)推出的招聘崗位有市場(chǎng)推廣助理、營(yíng)運(yùn)助理、招商助理、人事行政助理、財(cái)務(wù)管理、慧云助理工程師、商業(yè)規(guī)劃院建筑設(shè)計(jì)師；投資集團(tuán)向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供了成本、工程、開(kāi)發(fā)拓展、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)、人力資源、營(yíng)銷等崗位；酒店管理公司的招聘崗位則有營(yíng)運(yùn)、成本、財(cái)務(wù)、發(fā)展、項(xiàng)目管理、設(shè)計(jì)和人力資源等。
商管集團(tuán)率先開(kāi)始了今年的萬(wàn)新生招聘，各地城市公司已陸續(xù)開(kāi)展線下面試。投資集團(tuán)、酒管集團(tuán)的萬(wàn)新生招聘將在五一之后展開(kāi)。
成為萬(wàn)新生，有啥不一樣？
萬(wàn)新生是萬(wàn)達(dá)校招應(yīng)屆畢業(yè)生的代號(hào)，他們是萬(wàn)達(dá)的新鮮血液，也是萬(wàn)達(dá)儲(chǔ)備的新動(dòng)力和擁抱未來(lái)的秘密武器。
成為萬(wàn)新生，“特權(quán)”可不少。萬(wàn)達(dá)為萬(wàn)新生配置的是系統(tǒng)化的全方位培養(yǎng)——從10天的封閉培訓(xùn)到幾個(gè)月的輪崗實(shí)習(xí)，從入職“師帶徒”到崗位雙導(dǎo)師輔導(dǎo)，從每月廣場(chǎng)總經(jīng)理座談?shì)o導(dǎo)到季度區(qū)域人事總經(jīng)理復(fù)核和溝通……
而萬(wàn)新生的優(yōu)勢(shì)，便是通暢和快速的晉升渠道。與系統(tǒng)化培訓(xùn)匹配的，是萬(wàn)新生的快速成長(zhǎng)和晉升，一年升主管、兩年升副經(jīng)理、三年升經(jīng)理。在萬(wàn)達(dá)，萬(wàn)新生可以快速完成從職場(chǎng)小白到業(yè)務(wù)骨干再到管理人員的蛻變。
成為萬(wàn)新生，需要哪幾步？
從投遞簡(jiǎn)歷到入職萬(wàn)達(dá)，一共需要五步：網(wǎng)申—初試—測(cè)評(píng)—復(fù)試—終試。
初試是一對(duì)一面試。應(yīng)屆生如果收到面試邀請(qǐng)，就可以來(lái)參加初試了。初試環(huán)節(jié)，學(xué)生會(huì)和面試官進(jìn)行一對(duì)一交流。應(yīng)試者需要用大約5分鐘時(shí)間“推銷”自己，在此過(guò)程中，面試官會(huì)考察其溝通能力和邏輯思維能力。
初面之后，商管集團(tuán)的萬(wàn)新生還有一個(gè)環(huán)節(jié)——3分鐘即興演講。演講啥題目？盲盒抽題！可能是當(dāng)下熱點(diǎn)事件，也可能是專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)問(wèn)題。反正，這部分就是考察一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、知識(shí)積累、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。
除了即興演講以外，筆試也是少不了的。萬(wàn)新生的筆試采用上機(jī)測(cè)試的方式，考察基本的辦公軟件操作和學(xué)識(shí)素養(yǎng)。
如果應(yīng)試者能過(guò)五關(guān)斬六將，接下來(lái)就會(huì)來(lái)到終試環(huán)節(jié)，包括小組無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論、與區(qū)域負(fù)責(zé)人交流等。
經(jīng)過(guò)重重選拔之后，就是最終的簽約儀式，這也意味著2021萬(wàn)新生的誕生。
簽約之后，萬(wàn)達(dá)工作人員會(huì)帶著萬(wàn)新生去參觀名聲在外的萬(wàn)達(dá)員工餐廳，體驗(yàn)一把“萬(wàn)達(dá)味道”。萬(wàn)新生還會(huì)去萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)參觀，由學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐充當(dāng)“向?qū)?span id="v5drrzhlz" class="fs">”
，以“過(guò)來(lái)人”的角度介紹萬(wàn)達(dá)的文化、運(yùn)營(yíng)和管理。對(duì)于萬(wàn)新生來(lái)說(shuō)，入職萬(wàn)達(dá)只是一個(gè)起點(diǎn)，此后他們還要接受崗前培訓(xùn)，入職后還有輪崗培訓(xùn)、雙導(dǎo)師培養(yǎng)等一系列培訓(xùn)計(jì)劃，讓萬(wàn)新生更從容地上崗，更自信地投入工作，更高效地光速成長(zhǎng)。
一對(duì)一面試
簽約